معرفی شغل

معرفی شغل مشاور

او زمان زیادی را صرف صحبت کردن با دیگران و کمک به آنها در بیان احساساتشان می کند و باید در دیگران اعتماد و احساس راحتی ایجاد کند.

خدمات اجتماعی,

معرفی شغل مشاوره شغلی

شغل مشاوره شغلی شامل ارائه اطلاعات، مشاوره و راهنمایی های لازم به افراد و کمک به آنهاست تا بتوانند در مورد تحصیلات، آموزش و کار خود تصمیمها و انتخابهای واقع بینانه ای داشته باشند. به عنوان مشاور شغلی فرد باید مشاوره های مرتبط و بی طرفانه ارائه دهد تا به مراجعان در تصمیم گیری درباره آینده آنها و دستیابی به پتانسیل کاملشان کمک کند. کمکهای صاحبان شغل مشاوره شغلی در زمینه هایی مانند موارد زیر خواهد بود:

• بررسی مشاغل مناسب برای افراد
• راهنمایی در مورد روشهای نوشتن رزومه کاری و تحصیلی
• راهنمایی افراد در مورد روند درخواست شغل
• ارائه اطلاعات در مورد بازار کار فعلی مشاغل
• هدایت و توسعه مهارت های فرد
• دوره های آموزشی مناسب

در شغل مشاوره شغلی با نوجوانان مدرسه ای بالای 13 سال یا بزرگسالانی که احتمالا بخواهند شغل خود را تغییر دهند یا برای آموزش بیشتر نیاز به کمک داشته باشند، کار خواهید کرد. این کار می تواند از طریق مشاوره های حضوری فردی یا گروهی انجام شود و یا همچنین می توانید از طریق ایمیل، چت آنلاین، رسانه های اجتماعی یا تلفن با مراجع خود در ارتباط باشید.

مسئولیت های شغل مشاور شغلی

به عنوان مشاور شغلی، شما باید:

• با افراد در جلسات فردی یا در گروه های کوچک مصاحبه کنید تا در مورد گزینه های شغلی یا تحصیلی با آنها بحث کنید.
• به ایده ها و اهداف شغلی آنها گوش دهید.
• عدم وجود برخی مهارت های موردنیاز مشاغل در افراد را بررسی و نحوه بازخورد با آنها را شناسایی کنید.
• در شغل مشاوره شغلی باید به مراجعان کمک کنید تا طیف وسیعی از گزینه های موجود را شناسایی و در نظر بگیرند و روش های احتمالی پیش رو را ترسیم کنند.
• به مراجعان کمک کنید تا مهارتهای مدیریت شغلی خود را توسعه دهند.
• برنامه های عملیاتی را برای اشتغال، تحصیل و آموزش تهیه کرده و از مشتریان برای دستیابی به این اهداف حمایت کنید.
• در شغل مشاوره شغلی باید با مراجعان در مورد چگونگی غلبه بر موانع رسیدن به اهدافشان صحبت کنید و در صورت لزوم آنها را برای مشاوره به سایر سازمان ها ارجاع دهید.

فعالیت های مشاوران شغلی

فعالیت های خاص شغل مشاوره شغلی می تواند شامل موارد زیر باشد:

• تحقیق در مورد مشاغل، گزینه ها و سازمان های پشتیبانی کننده برای تأمین نیازهای مراجعان
• مشاوره دادن به مراجعان در مورد چگونگي شرکت در دوره هاي آموزشي يا اخذ مدارك مربوطه و تعیین بودجه اي که ممكن است در دسترس باشد
• ارائه مشاوره در مورد رزومه نویسی، درخواست های شغلی، پیدا کردن شغل و تکنیک های مصاحبه
• برگزاری جلسات گروهی کوچک یا سخنرانی های بزرگتر در مورد تمام جنبه های شغلی و موضوعات مربوط به رشد شخصی
• کمک به مشتریان برای درک بازار کار فعلی در شغل مشاوره شغلی از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
• استفاده از بسته های راهنمای رایانه ای، ابزارهای ارزیابی مهارت، برنامه ریزی شغلی، آزمون های روانشناختی و ویژگی های شخصیتی
• کارهای اداری مانند گزارش نویسی و ثبت سوابق
• برنامه ریزی و سازماندهی نمایشگاه ها و همایش های مربوط به مشاغل
• بروز کردن اطلاعات بازار کار، قوانین و تغییر و تحولات حرفه ای و دانشگاهی با مراجعه به کارفرمایان، ارائه دهندگان دوره های آموزشی که توسط نهادهای آموزشی و حرفه ای اداره می شوند از دیگر فعالیتهای شغل مشاوره شغلی است.

چه انتظاراتی باید از شغل مشاوره شغلی داشته باشید؟

• فرد ممکن است در مکان های مختلفی از جمله مدارس، کالج ها، دانشگاه‌ ها، مراکز خدمات اجتماعی، ادارات کار، کتابخانه ها و انجمن های مختلف مشغول به فعالیت شود.
• فرصت های کاری شغل مشاوره شغلی در تمامی شهرهای سراسر کشور وجود دارد.
• ممکن است مجبور باشید در طول روز به مکانها و مراکز مشاوره مختلف و همچنین برای ملاقات با کارفرمایان، ارائه دهندگان دوره های آموزش و متخصصین سایر سازمانها در رفت و آمد باشید. همچنین ممکن است گاهی اوقات برای شرکت در جلسات و کنفرانس ها به مناطق و یا شهرهای دیگر کشور سفر کنید، که این موضوع می تواند شامل اقامت در هنگام شب نیز باشد.

مهارت های شغل مشاوره شغلی

شما در این شغل باید مهارت های زیر را داشته باشید:

• مهارت های ارتباطی و شنیداری عالی
• توانایی ایجاد انگیزه در افراد و برقاری رابطه با طیف وسیعی از افراد
• انعطاف پذیری و سازگاری با افراد مختلف
• داشتن دیدگاهی همدلانه و بدون قضاوت در کار
• درک این نکته اطلاعات مراجعان شخصی و محرمانه است و نباید آشکار شوند.
• توانایی کار به صورت جداگانه یا به عنوان بخشی از یک تیم از مهمترین مهارتهای شغل مشاوره شغلی است.
• توانایی مدیریت پرونده های شخصی خود
• مهارتهای تحقیق برای یافتن اطلاعات در مورد طیف وسیعی از مشاغل و فرصتهای آموزشی
• مهارت های سازمانی
• مهارت های تحلیلی و حل مسئله
• توانایی کار و حفظ آرامش در شرایط فشار کاری
• آشنایی با فناوری اطلاعات و کار با رایانه در شغل مشاوره شغلی نسبتا ضروری است؛ به دلیل استفاده از آزمونهای شخصیتی.

در مشاوره شغلی چه معیارهایی بررسی می شود؟

صاحبان شغل مشاوره شغلی در توصیفات خصوصیات شخصی ترکیبی از موارد زیر را درنظر می گیرند:

گشودگی: نمره بالا در این حوزه نشان دهنده علاقه فرد به موقعیتهای جدید و هیجان انگیز، ارزش قائل شدن برای دانش، کنجکاو و روشنفکر بودن فرد است.

وظیفه شناسی: داشتن نظم و انضباط، تمرکز قوی و ترجیح فعالیت های برنامه ریزی شده بر خودجوش نشانی از وظیفه شناسی است.

برون گرایی: رشد در موقعیت های اجتماعی، عمل گرا بودن و قدردانی از همکاری دیگران نشان دهنده بالا بودن این ویژگی است.

قابل قبول بودن: ملاحظه داشتن، مهربان و دلسوز بودن و مهارت در سازش و کمک به دیگران نشان دهنده بالا بودن این ویژگی است.

روان رنجوری: نمرات پایین نشان دهنده ثبات عاطفی است، یعنی شما نسبت به شرایط خود دید امیدوار کننده تر و آرامش و تحمل بیشتری دارید.

تجربه کاری شغل مشاور شغلی

تجربه کار با جوانان یا در یک نقش مشاوره ای به افزایش موفقیت شما در تمامی مراحل شغل مشاوره شغلی کمک می کند. با ارائه دوره های آموزشی نیز می توانید به کسب تجربه بپردازید. با افزایش تجربه جلسات مشاوره با مراجعان می توان بر میزان مهارتهای ارتباطی و شنیداری خوب افزود.

تحصیلات لازم برای شغل مشاور شغلی

در ایران این شغل به صورت متمایز از دیگر انواع مشاوره چندان شناخته نیست و در کنار مشاوره های تحصیلی، شخصیتی، رفتاری و . ارائه می شود. البته به دلیل اهمیتی که شغل در زندگی افراد دارد نیاز به این حوزه مشاوره به صورت مجزا و جداگانه امری ضروری است.

افرادی که علاقمند به شغل مشاوره شغلی هستند، لازم است تا در دانشگاه به تحصیل در رشته راهنمایی و مشاوره بپردازند. همچنین در دوره کارشناسی ارشد رشته روانشناسی گرایش مشاوره شغلی و یا رشته مدیریت منابع انسانی برای علاقمند تعریف شده است که با گذراندن این دوره می توانند تخصص و دانش لازم را پیدا کنند. البته باید در نظر داشت که تحصیلات تنها نقطه شروعی برای این حرفه است و با کسب تجربه فرد می تواند خبرگی بیشتری بدست آورد.

میزان درآمد شغل مشاور شغلی

در ایران شغل مشاوره شغلی به صورت مجزا از دیگر حوزه های مشاوره چندان شناخته نیست و افرادی هم که به صورت تخصصی به مشاوره های شغلی می پردازند محدودند. درباره میزان درآمدی که مشاوران در ایران کسب می کنند اطلاعات دقیق وجود ندارد. زیرا این کار بسته به میزان فعالیت، تخصص، توانایی و مهارت ها از فردی به فرد دیگر بسیار متفاوت است.

همچنین میزان تجربه بر تعداد مراجعان معرفی شغل در شغل مشاوره شغلی تاثیر دارد، هرچه میزان تجربه و تخصص فرد بیشتر شود مراجعان بیشتر و در نتیجه درآمد بیشتری برای او به همراه دارد.البته مشاورانی که در سازمان های دولتی و خصوصی فعالیت دارند شاید بتوان گفت درآمد نسبتا مشخصی دارند، زیرا حقوق آنها براساس قوانین استخدامی تعیین می شود. با اینحال، هستند افرادی که تصمیم به تاسیس مرکز مشاوره می گیرند و اینها براساس کیفیت خدمات مشاوره ای که ارائه می دهند و با توجه به تعداد مراجعان درآمدهای متفاوتی خواهند داشت.

محیط های کاری شغل مشاور شغلی

صاحبان شغل مشاوره شغلی اغلب در زمینه های مختلف و با طیف وسیعی از مراجعات کار می کنند. محیط های آموزشی مانند دبیرستان ها و دانشگاه ها، سازمان های دولتی و مشاغل خصوصی تنها چند مورد از زمینه های اصلی اشتغال برای افرادی است که در این زمینه کار می کنند.

برخی از صاحبان شغل مشاوره شغلی در محیط های دبیرستان کار می کنند و به دانش آموزان در انتخاب دانشگاه و شغل کمک می کنند. برخی دیگر در محیط های آموزش عالی کار می کنند و به دانشجویانی مشاوره می دهند که برای انتخاب گرایش و تصمیم گیری در مورد فارغ التحصیلی و شغل آینده خود به کمک نیاز دارند.

گروه دیگری از صاحبان شغل مشاوره شغلی در سازمانها و برای کمک به نیروی کار در افزایش مهارتها وتوانایی های شغلی به آن ها کمک می کنند و یا افرادی که به فکر تغییر شغل خود و یا پیشرفت در شغل فعلی هستند یا پس از اخراج از کار نیاز به کمک دارند، می توانند از مشاور شغلی راهنمایی و مشاوره دریافت کنند.

در برخی موارد، صاحبان شغل مشاوره شغلی ممکن است با افراد معلول کار کنند که برای کسب مهارت های شغلی و یافتن شغل به کمک نیاز دارند. این متخصصان غالباً توسط سازمانهای خصوصی یا دولتی مشغول به کار هستند که به کودکان و بزرگسالان دارای معلولیتهای مختلف کمک می کنند. آموزش مهارت های شغلی اولیه، ارتباط مراجعان با مشاغل موجود در جامعه و برقراری ارتباط با معرفی شغل کارفرمایان احتمالی تنها تعدادی از وظایفی است که مشاوران هنگام کار در این زمینه انجام می دهند.

شخصیت مناسب برای شغل مشاور شغلی؛ مشاوران شغلی اجتماعی و کارآفرین هستند

صاحبان شغل مشاوره شغلی عمدتا افراد اجتماعی هستند، به این معنی که آنها در شرایطی پیشرفت می کنند که بتوانند با افراد تعامل داشته باشند و با ایجاد انگیزش در آنها به آنها کمک کنند. آنها همچنین تمایل به ابتکار عمل و نوآوری دارند، به این معنی که معمولاً رهبران کاملاً طبیعی و ذاتی هستند که در تأثیرگذاری و متقاعد کردن دیگران رشد و پیشرفت دارند.

درواقع باید گفت، در میان صاحبان شغل مشاوره شغلی دو ویژگی مشترک وجود دارد؛ مشاوران شغلی اغلب انسان محور هستند (از نظر اجتماعی نمره بالایی می گیرند) و خلاق هستند (از نظر هنرمند و نوآور بودن نمره بالایی می گیرند).

چشم انداز شغل مشاور شغلی

وزارت کار ایالات متحده امریکا پیش بینی می کند تقاضا برای شغل مشاور شغلی بین سالهای 2018 تا 2028 تقریباً 8 درصد افزایش یابد، که سریعتر از حد متوسط دیگر مشاغل است. بیکاری، چالش های اقتصادی و کند بودن بازار کار باعث می شود تا تقاضا برای خدمات مشاوره شغلی افزایش پیدا کند. افراد بیکار که به دنبال فرصت های شغلی جدید هستند و فارغ التحصیلان دانشگاه ها که با بازارهای استخدامی ضعیف روبرو می شوند، ممکن است به ویژه به خدمات مشاوران حرفه ای آموزش دیده نیاز داشته باشند.

تیم مهرگان ورک در ارائه اطلاعات صحیح و بروز تلاش زیادی دارد و امید است با مطالعه این مطلب بر میزان دانش شما افزوده شده باشد.

معرفی شغل طراحی داخلی

با توجه به رشد روزافزون علم و آموزشهای کوتاه مدت، موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان با هدف بالا بردن سطح علمی و کمک به تحقق این امر مقاله معرفی شغل طراحی داخلی را تهیه و در دسترس علاقمندان قرار داده است.

برخلاف تصور عامه، تعداد دکوراتورهای داخلی بسیار بیشتر از آن است که همه تصور می‌کنند و حتی برخی از آنان در زمره مشاهیر دنیای امروز هستند، گرچه شاید به شهرت طراحان مد و یا هنرمندان دیگر رشته‌ها نباشند، اما با این وجود بسیاری از دکوراتورهای داخلی از راه طراحی درآمد بسیار بالایی نیز کسب می‌کنند. اگر به طراحی و چیدمان (دکوراسیون) علاقه زیادی دارید، شغل طراحی داخلی ایده آل شماست.

معرفی شغل طراحی داخلی

طراحی داخلی، مجموعه‌ای از طرح های به هم پیوسته و متنوع است؛ که محیط داخلی یک ساختمان را به فضایی که برای یک فعالیت انسانی خاص مناسب است، تبدیل می کند. طراحی داخلی، فرآیند طراحی کامل نمای داخلی یک فضا، با در نظر داشتن مواردی مثل طراحی کف، پنجره‌ها، درها، دیوارها، نورپردازی، اثاثیه و دیگر بخش هاست. هدف از طراحی داخلی، عموما فراهم کردن محیطی راحت و از منظر زیبایی شناسی فضایی دلپذیر است؛ که خواسته‌ها و انتظارات صاحب آن را برآورده می کند. در واقع شغل طراحی داخلی ترکیبی از هنر و مهندسی است.

طراح داخلی، کسی است که چنین پروژه‌ای را رهبری می‌کند. شغل طراحی داخلی حرفه‌ای چند وجهی است. به این ترتیب که طراح باید بهترین روش را برای دستیابی به اهداف پروژه مورد نظر، بیاید؛ با صاحبان پروژه تماس برقرار کند و به مدیریت و اجرای طرح بپردازد. طراح به هنگام طراحی فضای داخلی دو مورد را باید در نظر بگیرد: کاربرد آن فضا، احساس و تأثیری که می­ خواهد آن فضا بر استفاده­ کننده داشته باشد.

طراح داخلی وضعیت داخلی ساختمان را طراحی و سازماندهی می کند. این ساختمان ها می تواند خانه های شخصی، ادارات و شرکتها، هتل ها، رستوران ها و مغازه ها باشند.

یک طراح داخلی باید مهارت های خلاقانه و عملی خوبی داشته باشد. او باید به خوبی بتواند با دیگران ارتباط برقرار کرده و توان عالی در سازماندهی کارها داشته باشد. طراحان داخلی باید در دیگر زمینه‌های مرتبط، مثلا کف سازی یا قوانین محلی ساختمان سازی که ممکن است تصمیم گیری‌های آن ها را تحت تاثیر قرار دهند، نیز اطلاعاتی داشته باشند.

ساعت کاری طراح داخلی معمولا زیاد ولی نامنظم است. حتی در شب ها و تعطیلات هم باید گاهی سرکار خود باشد. محل کار اصلی طراح داخلی در دفاتر کاری است که امور اداری و کارهای طراحی را در آن انجام می دهد. ولی بیشتر زمان کاری خود را در محل مشتریان می گذراند.

در ادامه با وظایف، دانش و مهارت مورد نیاز، تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل، بازارکار و فرصت شغلی، میزان درآمد طراح داخلی و برخی طراحان داخلی معروف و مشهور آشنا می شوید.

وظایف طراح داخلی

• ملاقات با مشتریان برای آگاهی از نیازها و نظرات آنها
• ایجاد طرح ها مطابق با نیاز مشتریان، بودجه آنها و نوع ساختمان
• تهیه طرح اولیه برای نشان دادن به مشتریان
• مشاوره دادن به مشتریان در خصوص رنگ ها، پارچه ها، وسائل و مبلمان
• ایجاد طرح های نهایی با کمک برنامه های کامپیوتری
• مشخص کردن زمان بندی و تخمین هزینه های پروژه
• تهیه مبلمان، پارچه ها، کف پوش ها و پوشش دیوارها در صورت لزوم
• نظارت بر نصب و اجرای طرح ها
• بازدید از پروژه برای اطمینان از رضایت داشتن مشتری

طراح داخلی معمولا افرادی را برای انجام کارها در ساختمان ها استخدام کرده و خود بر آنها نظارت دارد.

مهارت و دانش مورد نیاز

• خلاقیت – یکی از مهم ترین عوامل موثر در یک طراحی داخلی خوب است. طراح داخلی باید ازخلاقیت خود در تطبیق مناسب ویژگی های کاربا نیاز مشتری استفاده کند.
• مهارت عالی در سازماندهی – در شغل طراحی داخلی عوامل زیادی دخیل هستند که باید مد نظر قرار بگیرند تا کار به خوبی انجام شود. مثلا در یک خانه مسکونی باید با سازنده کف پوش ها، نقاش، پرده دوز و بسیاری افراد دیگر ارتباط برقرار کرده و کارهای آنها را مطابق با طرح خود، برنامه ریزی و سازماندهی کند.
• مهارت مدیریت پروژه – برای کنترل و مدیریت عوامل مختلف از جمله دوزنده و نصاب پرده ها، نصاب کف پوش، نصاب در، پنجره و…
• مهارت طراحی و مدل سازی کامپیوتری – به دلیل اینکه بخش اعظم طراحی بوسیله نرم افزارهای کامپیوتری انجام می گیرد.
• آگاهی از مقررات ایمنی و ساختمان – برای رعایت آنها در طراحی و اجرای پروژه و جلوگیری از بروز هر گونه مشکلی برای مشتری
• اطلاع از محصولات، مواد و تجهیزات مرتبط به کار خود که در بازار موجود است.
• مهارت ارتباطی موثر برای همکاری با تامین کنندگان، پیمانکاران و مشتریان
• توانایی یافت راه حل های عملی برای مسائل و مشکلات احتمالی
• توانایی کنترل هزینه ها و انجام کار در چارچوب بودجه معین شده توسط مشتری

تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل طراحی داخلی

داشتن دانش معماری داخلی در کنار عواملی مانند علاقه، ذوق هنری، تجربه و غیره، برای موفق شدن در شغل طراحی داخلی لازم و ضروری است. برای کسب این دانش علاقه مندان می توانند در رشته های طراحی داخلی یا معماری داخلی تحصیل نمایند.

دانش آموزان علاقه مند پس از گذراندن سال اول متوسطه می توانند وارد شاخه کاردانش شده و در رشته طراحی معماری داخلی تحصیل کنند و در صورت علاقه در دانشگاه نیز وارد شوند.

در کنار همه این موارد آموزشگاه های آزاد زیادی هستند که دوره های تخصصی طراحی داخلی را برگذار می کنند. آنهایی که نمی خواهند در طراحی داخلی تحصیل کنند، ولی به شغل طراحی داخلی علاقه دارند، می توانند این دوره ها را بگذرانند.

البته بدیهی است در شغل طراحی داخلی مانند هر شفل هنری دیگر، داشتن تحصیلات در کنار استعداد و تخصص برای موفق شدن ضروری است.

بازار کار و آینده شغلی طراحی داخلی

طراح داخلی می تواند در شرکت های مشاوره طراحی کار کند. همچنین می تواند به صورت مستقل کارکرده و یا به صورت پروژه ای با شرکت های طراحی قرارداد ببندد. در صورت داشتن تجربه بیشتر، می تواند به کارهایی مانند طراحی صحنه تئاتر، طراحی نمایشگاه ها و غیره بپردازد. به دلیل کمبود اساتید معماری داخلی در دانشگاه های کشور، افراد علاقه مند به تدریس، می توانند با ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر، جذب دانشگاه ها شوند.

در خصوص وضعیت بازار کار و فرصت های شغل طراح داخلی آمار دقیقی در دسترس نیست. حوزه طراحی داخلی و دکوراسیون در منازل، شرکت ها و غیره، در سال های اخیر از سوی مردم مورد توجه بیشتری قرار گرفته است. به دنبال آن بازار کار بهتری نیز پیش روی طراحان داخلی خواهد بود. البته با توجه به رقابت شدید در این شغل، افرادی که دانش، تخصص، مهارت و تجربه لازم و کافی را دارند، می توانند در این بازار کار موفق شده و درآمد خوبی کسب کنند.

شغل طراحی داخلی در ایران با مسایل و مشکلاتی روبرو است که برخی از آنها عبارتند از :

۱- تعداد دانشگاه های اندک و ظرفیت محدود آنها در جذب دانشجو در رشته معماری داخلی

۲- کاربردی نبودن دروسی که در دانشگاه ها در رشته معماری داخلی تدریس می شود که منجر به نبود مهارت کافی در فارغ التحصیلان آن می شود.

۳- حضور تعداد زیادی افراد غیرمتخصص در شغل طراحی داخلی و ارائه کارهایی با کیفیت پایین – این امر منجر به محدود شدن فرصت های شغلی برای طراحان داخلی مجرب شده و سطح و کیفیت عمومی کارها را کاهش می دهد.

۴- تقلیدی بودن بسیاری از طرح ها و الگوهای مورد استفاده در شغل طراحی داخلی و بومی نبودن آنها

۵- عدم درک کافی مردم از اهمیت طراحی داخلی منازل، شرکت ها و غیره و تاثیرات مثبت آن در زندگی و کارشان

وضعیت استخدام این شغل در برخی کشورهای جهان به شرح زیر است :

آمریکا – میزان رشد استخدام در شغل طراحی داخلی در بین سال های ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۰ در آمریکا، ۱۹ درصد ( بیشتر از رشد متوسط همه مشاغل، ۱۴ درصد) پیش بینی شده است.

استرالیا – در بازه زمانی ۵ سال گذشته میزان استخدام شغل طراحی داخلی در مقایسه با متوسط همه مشاغل (۱۰٫۲ درصد)، ۸۹٫۳ درصد رشد داشته است. پیش بینی می شود در سال های آتی رشد متوسطی را داشته باشد.

میزان درآمد طراح داخلی

در خصوص میزان درآمد طراح داخلی در ایران آمار درستی در دسترس نمی باشد. به طور کلی میزان درآمد طراح داخلی به تخصص، مهارت و تجربه او بستگی دارد. طراحانی که در شرکت های خصوصی استخدام شده اند، درآمدهای متفاوتی دارند. طراح داخلی که خود یک شرکت مستقل راه اندازی می کند، درآمدش به میزان فعالیت و تعداد سفارشاتی که از مشتریان می گیرد، وابسته است.

میزان درآمد طراح داخلی در برخی کشورهای جهان عبارتند از :

آمریکا – میزان متوسط درآمد سالانه در سال ۲۰۱۰ برای شغل طراحی داخلی ، ۴۶٫۲۸۰ دلار (متوسط درآمد همه مشاغل ۳۳٫۸۴۰ دلار) و مطابق با آخرین آمارها در سال ۲۰۱۳، ۴۷٫۶۰۰ دلار بوده است.

استرالیا – میزان متوسط درآمد سالانه شغل طراحی داخلی حدود ۵۲٫۰۰۰ دلار ( قبل از کسر مالیات) می باشد.

انگلستان – میزان متوسط درآمد سالانه شغل طراحی داخلی برای افراد تازه کار بین ۲۳٫۰۰۰ تا ۳۱٫۰۰۰ دلار، برای افراد با تجربه ۴۱٫۰۰۰ دلار و برای طراحان ارشد بیش از ۶۸٫۰۰۰ دلار می باشد.

مقاله ای که با عنوان معرفی شغل طراحی داخلی مطالعه کردید ، توسط کارشناسان واحد تحقیق و توسعه موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان تدوین گردیده است .

مختصر در مورد شغل خیاط

خَیّاط (در گذشته: دَرزی) کسی است که به‌وسیله پارچه یا چرم می‌تواند پوششی برای انسان پدید آورد که انواع لباس‌های زنانه، مردانه و بچگانه توسط شغل خیاطی تولید و به بازار عرضه می‌گردد.

شغل خیاطی هنر و حرفه دوخت انواع لباس، پرده و … است. خیاط فردی است که بر اساس سفارشات مشتریان به دوخت انواع لباس، پرده و … می پردازد. برخی از خیاط ها به صورت فردی و برخی در کارگاه های خیاطی یا شرکت های تولید لباس، همراه گروهی از خیاط ها کار می کنند.

هنر خیاطی در بسیاری موارد با هنرهای دیگر مانند بافتني، رودوزي، تكه دوزي، قلاب بافي، سنگ دوزي، مرواريد دوزي و … در ارتباط است و خیاط در دوخت سفارشات خود از آنها استفاده می کند.

خیاط باید انواع پارچه را شناخته و در دوخت ودوز مهارت داشته باشد. همچنین داشتن خلاقیت و مهارت در طراحی برای این شغل لازم است. در کنار همه این ها شاید بتوان داشتن تجربه را مهم ترین عامل موفقیت در شغل خیاطی دانست. هرچه خیاط تجربه بیشتری داشته باشد، در کارش موفق تر خواهد بود. برای ورود به این شغل می توانید آموزش رسمی دیده و مدرک معتبر دریافت کنید و یا اینکه از راه کارآموزی و کار با یک استاد کار در این شغل ماهر شوید.

ساعت کار خیاط معمولا به صورت تمام وقت است. البته برای برخی سفارشات و در برخی زمان های سال مانند اعیاد، ساعات کاری او بیشتر و فشرده تر خواهد شد. به طوری که گاهی در شب ها و روز های تعطیل نیز مجبور به انجام کار می شود. البته برخی از خیاط ها به خصوص خانم های خیاط، به صورت پاره وقت به این کار مشغول هستند.

محل کار خیاط در کارگاه های خیاطی یا شرکت های تولید لباس می باشد.

در ادامه برای آشنایی بیشتر با شغل خیاطی اطلاعات کاملی در زمینه وظایف، مهارت و دانش مورد نیاز، تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل، فرصت های شغلی و بازار کار و میزان درآمد خیاط ارائه می شود.

معرفی شغل

انواع مشاغل و تقسیم بندی شغل ها

کار (به همراه ارتباطات ، فرهنگ سازمانی و انتقال فرهنگ) ، از ویژگی های اساسی و بارز انسان است. برخی از مردم شناسان معتقدند که کار، مهم ترین ویژگی انسان است و تکامل انسان در پهنه طبیعت و اجتماع ،با به کارگیری نیروی اندیشه و بازوی او فراهم آمده است.
کار انسانی،هر چند در طول دوران های مختلف تاریخی، دچار تغییر و تحول شده است ، اما در تعریف آن می توان به ویژگی های مشترک ذیل توجه داشت:

۱ . کار، مجموعه اعمالی است که دارای درجاتی از اجبار است.

۲ . در کار بشری ، ویژگی «ساختن» به کمک سر و دست و پا و بدن وجود دارد.

۳ . در کار بشری ، کاربرد تعقل و هوش وجود دارد.

۴ . به تبع عقل ، در کار بشری ،

۵.استفاده از ابزار و ماشین دیده می شود.

۶ . کار بشری ، دارای سودمندی واقعی و ملموس (غیر انتزاعی) است.

۷ . انسان با کار،موادراتغییر میدهد و خود نیز با به کارگیری استعداد و با اثرات مختلف ناشی از کار ، تغییر می کند.

تقسیم بندی مشاغل در ایران بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل که در برنامه دوم توسعه اقتصادی ـ اجتماعی ایران به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و سپس از سوی دولت به سازمان ها ابلاغ شده است ، مشاغل در ایران ، در یکی از هشت گروه زیر ، قابل طبقه بندی است:

۱. رشته امور آموزشی و فرهنگی و هنری (شامل کلیه مشاغل معلّمی ، تدریس ، تولید ادبی و هنری ، روابط عمومی ، تبلیغات ، مطبوعات و رسانه ها ، و … و برنامه ریزی ها و مدیریت های مربوط)؛

۲. رشته اداری و مالی (شامل کلیه مشاغل حسابداری ، حسابرسی ، اداری ، مالی ، بیمه ، بانکداری ، بورس ، آمار اقتصادی و … مدیریت ها و برنامه ریزی های مربوط)؛

۳. رشته امور اجتماعی (شامل کلیه مشاغل پژوهش های میدانی روان شناسی و جامعه شناسی و علوم سیاسی و روابط بین الملل و تحلیلگری و آمار اجتماعی و مشاوره و علوم تربیتی و … و برنامه ریزی ها و مدیریت های مربوط)؛

۴. رشته بهداشتی و درمانی (شامل کلیه مشاغل پزشکی و دندان پزشکی و پیراپزشکی و پرستاری و مامایی و داروسازی و کاربری سیستم های جدید در درمان و بهداشت و تولید داروها و واکسن ها و … و تحقیقات و برنامه ریزی ها و مدیریت های مربوط)؛

۵ . رشته خدمات (شامل کلیه مشاغل دلّالی و واسطه گری و فروشندگی و بازرگانی و توزیع کالا و خدمات و ورزش و توریسم و سرگرمی و تغذیه و ساخت و ساز بنا و حرفه های اصلاح و تعمیر و … و برنامه ریزی ها و مدیریت های مربوط)؛

۶. رشته کشاورزی و محیط زیست (شامل مشاغل کشت و داشت و برداشت محصول و پژوهش های مربوط به هر مرحله ، پرورش انواع جانوران سودمند و مطالعات وابسته ، دامپزشکی ، گیاه شناسی ، مطالعات جنگل و آب و هوا ، بیابان زدایی ، و … و برنامه ریزی ها و مدیریت های مربوط)؛

۷. رشته فنی و مهندسی (شامل کلیه مشاغل سخت افزار و نرم افزار صنعت و تکنولوژی ، اختراع و تولید معرفی شغل صنعتی ، کارگری صنعت ، کارگاه ها و آزمایشگاه ها ، و … برنامه ریزی ها و مدیریت های مربوط)؛

۸ . رشته فرآوری داده ها (شامل کلیه مشاغل مربوط به اطلاع رسانی ، کتابداری ، تولید نرم افزارهای اطلاعاتی ، گسترش اطلاعات ، شبکه اینترنت ، انتقال و تلفیق اطلاعات ، ارزیابی داده ها ، حفاظت داده ها ، و … و مدیریت ها و برنامه ریزی های مربوط).

کار و ابعاد گوناگون آن

با سپری شدن عصر کشاورزی در جهان غرب و صنعتی شدن و رشد و گسترش جوامع غربی پس از نیمه دوم قرن هجدهم میلادی ، با افزایش میزان جابه جایی افراد از یک موقعیت اجتماعی به موقعیتی دیگر ، طبقات اجتماعی شکل گرفتند. به تعبیر آلوین تافلر : «به دنبال فرایند صنعتی شدن یعنی گذر از موج اوّل (کشاورزی) به موج دوم (صنعت)، نظام کارخانه ای متمرکز شده است و هزاران نفر در زیر یک سقف جمع می شوند و به انجام دادن کار (تولید صنعتی) مبادرت می کنند». پس از گسترش انقلاب صنعتی در جوامع غربی و رواج و گسترش آن در دیگر جوامع جهان ، خانواده ها ، روابط اجتماعی بین افراد و نوع برخورد آنها با یکدیگر ، دچار دگرگونی شد ، به طوری که برخوردهای افراد با یکدیگر جنبه رسمی پیدا کرد و نوعی زمان بندی و تخصص گرایی شدید بر کار و حتّی بر خلق و خو و روحیه افراد ، سیطره یافت. تخصصی شدن شغل ، یعنی این که فرد شاغل ، همه کوشش خود را بر یک وظیفه روشن و محدود ، متمرکز کند و تمام ساعت های روز به تکرار آن بپردازد؛ امّا بکوشد تا همه آگاهی ها و تجربیات حرفه ای مربوط به آن شغل را بداند و به کار ببندد و همه پرسش های مربوط به آن را پاسخ گوید. کار ، بخصوص در اجتماعات پیشرفته ، دارای ابعاد و جنبه های مختلف است. نخستین صورت کار ، جنبه فنّی آن است. مهارت های مختلف ، تخصص های گوناگون ، استفاده از ابزارهای خاص ، چگونگی تولید و … جنبه فنی کار را تشکیل می دهند. دومین صورت کار ، جنبه فیزیولوژیک (طبیعی) آن است. انسان به هنگام کار ، دارای فعالیت های مؤثر بر فیزیولوژی (طبیعت) بدن است. همچنین ویژگی های فیزیکی (مادّی) انسان ، چون : قد و قامت ، اعضای بدن ، سیستم ماهیچه ها ، دستگاه تنفسی و عصبی انسان و … از شرایط فیزیکی محیط کار (نور ، رنگ ها ، رطوبت ، تهویه و سر و صدا) تأثیر می پذیرد. مسئله سوم ، جنبه روان شناختی کار است. انسان ، فقط یک موجود مادی نیست؛ بلکه خصوصیات روانی و اخلاقی هم دارد. بنا بر این ، در شرایط کار ، دارای کنش و واکنش های روانی با افراد و محیط پیرامون خود نیز هست. مسائلی چون استعداد ، انگیزه ، میزان خودآگاهی ، رضایت شغلی و روزمرگی شغلی و … از جمله مسائلی هستند که بر اخلاق و شخصیت فرد ، تأثیر می گذارند ، به طوری که استعدادهای فرد ، انتخاب شغلی او را مشروط می سازند و یا اتفاقاتی که برای یک نفر در محیط کار رخ می دهد ، بر گرایش ها ، دیدگاه های فکری و اخلاقی ، درجات خودآگاهی ، رضایت شغلی ، عقاید ، انگیزه ها و به طور کلّی بر شخصیت او اثر می گذارد. از سوی دیگر ، واکنش های فکری انسان نسبت به فعالیت های کاری اش ، امکان ارتقا و یا تنزّل موقعیت های کاری او را فراهم می آورند و بر رفتار او در طول زمان کار و یا در خارج از محیط کار نیز تأثیر می گذارند. مثلاً دیدگاه یک نفر نسبت به خانواده ، روابط اجتماعی، هنجارپذیری یا هنجارگریزی ، انتخاب سرگرمی های روزانه و محتوای آنها و … ، همگی ممکن است متأثر از نوع کار و وضعیت محیطی باشد که او در آن ، مشغول به کار است. چهارمین نظرگاه ، جنبه اجتماعی کار است. کار و تولید ، یک فعالیت اجتماعی است. فرد به تنهایی کار نمی کند؛ بلکه به درجات گوناگون با گروه های کاری دیگر در ارتباط است. کار مُدرن امروز ، حتی بیش از کار در جوامعی که دارای محیط های فنی عقب افتاده هستند ، یک پدیده اجتماعی است. همچنین رفتار انسان در محیط کار ، تحت تأثیر سایر گروه های اجتماعی نیز قرار دارد. خانواده ، گروه دوستان ، سندیکاها و اتحادیه های کارگری ، طبقه های اجتماعی و نهادهای مدنی ، از گروه هایی هستند که رفتار فرد را در محیط ، تحت تأثیر قرار می دهند. واقعیت اقتصادی ، پنجمین جنبه کار است. کار ، فعالیتی اقتصادی است. نظر فرد نسبت به کار خود ، بر نحوه کوشش های او اثر می گذارد. این دیدگاه ، به عوامل مختلفی مانند : ساختار مؤسسه (به عنوان واحد اقتصادی) ، شیوه اداره آن ، میزان درآمد (تأمین مادی ـ معیشتی فرد) ، شکوفا شدن استعدادهای کاری افراد ، روابط اقتصادی ـ کاریِ فرد با دیگران و مسائلی از این قبیل بستگی دارد.

زنان و امنیت شغلی

از آن جا که نیمی از منابع انسانی جامعه ما را زنان تشکیل می‌دهند و با در نظر گرفتن این امر که زنان شاغل فشارهای زیادی را به جهت بهره‌مندی از امنیت و آرامش مطلوب متحمل می‌گردند، شناسایی و دستیابی به مسائل فرهنگی و اجتماعی زنان شاغل در ارتباط با محیط کار و اجتماع، مسائل و مشکلات حقوق صنفی و رفاهی آن‌ها برای برخورداربودن از امنیت اجتماعی، با بررسی مسایل و مشکلات زنان شاغل میسر می‌شود. ساختار اجتماعی و فرهنگی همه جوامع انسانی به شدت متأثر از تفاوت‌های جنسیتی است با توجه به رشد هزینه ها ، بالا رفتن سن ازدواج ، افزایش آمار طلاق ، فراهم آمدن امکان تحصیل برای دختران و مهم معرفی شغل تر از همه، گسترش فرهنگ برابری زن و مرد در جوامع مختلف ، در سال های اخیر ، شاهد افزایش روزافزون حضور زنان در عرصه های مختلف اجتماعی ، بخصوص در محیط های کاری بوده ایم. از طرفی گرچه حضور زنان در جامعه از نظر کمّی بیشتر می شود ، اما از نظر کیفی ، بیشتر زنان در حوزه هایی از فعالیت اجتماعی قرار دارند که کارهای سطح پایین محسوب می شوند. مثل : بازاریابی ، پرستاری (و مددکاری و بچه داری) در منزل ، نظافتگری ، فروشندگی جزء ، آماده سازی و مونتاژ محدود (لباس ، عروسک ، غذا ، کتاب ، و …) ، منشی گری و دیگر کارهای نیمه وقت که معمولاً موقّتی و دارای مزد اندک اند. آنتونی گیدنز ، این نابرابری در اشتغال زنان و مردان را در سه حوزه : جداسازی شغلی ، تمرکز در کار نیمه وقت و شکاف دستمزد می داند و می گوید : «کارکنان زن ، به طور سنتی در شغل های با دستمزد کم و کار تکراری متمرکزند. بسیاری از این شغل ها بسیار جنسیتی شده هستند ، بدین صورت که نوعا در جامعه ، کار زنانه محسوب می گردند. منشی گری و شغل های نگهداری (مثل پرستاری ، مددکاری و بچه داری) به طور وسیعی به عهده زنان اند و شغل های زنانه محسوب می شوند. جداسازی جنسیتی مشاغل ، به این واقعیت اشاره دارد که مردان و زنان در انواع مختلفی از شغل ها متمرکز شده اند که بر اساس فهم غالب از آنچه مناسب مرد و زن است ، قرار دارد». به این سه مورد می توان ناامنی شغلی را نیز اضافه کرد. کِیت پورسل (kate pursell) در مقاله ای با عنوان «ناامنی جنسیتی کار» می گوید : در بریتانیا تقریبا نیمی از کارکنان روزمزد ، زن هستند؛ اما توزیع آنها متفاوت است و در مجموع ، بیش از نیمی از کارهای نیمه وقت در دست زنان است و این اشتغال موقت ، دارای ویژگی های : ناامنی شغلی ، عمدتا غیر تخصصی و ساده بودن کار ، مزد کمتر ، فقدان پرداختی های رفاهی و بیمه و … است که با توجه به بالا بودن نسبت اشتغال موقت زنان می توان گفت: ناامنی شغلی در کار زنان بیشتر است

87 ایده شغل دوم پولساز 1401; بهترین پیشنهاد کارمندان نیمه وقت

بسیاری از افراد به دنبال انتخاب شغل دوم هستند چرا که این روزها در بسیاری از موارد یک شغل جواب‌گوی هزینه‌های افراد نیست. شغل‌های دوم ویژگی‌های بسیار زیادی باید داشته باشند تا به شغل اول شما آسیبی وارد نکنند. برای مثال شغل‌ دوم باید حالت شناور داشته باشد تا شما بتوانید در زمان‌ های آزادتان آن را انجام دهید. در این مقاله می‌خواهیم تمامی نکات شغل دوم را برای شما بررسی کنیم.

در نظر داشته باشید که در وبلاگ دکتر ویز مقالات مرتبط با شغل دوم می‌تواند به شما کمک زیادی داشته باشد که لیست آن‌ها را در ادامه نوشته ‌ایم.

شغل دوم خانگی

بعضی از افراد ترجیح می‌دهند شغل دوم‌شان را به صورت خانگی انجام دهند و برای انجام شغل دوم، کارمند و حقوق ‌بگیر نباشند. در این شرایط بهترین انتخاب شغل‌های خانگی است. شغل‌های خانگی در ایران رشد بسیار زیادی در سال‌‌های اخیر داشته است و بسیاری از استارت ‌آپ‌های موفق امروزی از شغل ‌های خانگی به این درجه رسیده‌اند.

شغل‌‌ های خانگی ویژگی‌های مثبت زیادی دارند اما مهم‌ترین آ‌ن‌ها این است که کمترین زمان با بیش‌ترین درآمد را برای شما به همراه می‌آورند. شغل‌های خانگی گسترش‌پذیر هستند با این معنا که می‌توانند رشد کنند. این رشد در زمان کمی اتفاق می‌ افتد اما این زمان به صورت دقیق مشخص نیست. البته باید در نظر داشته باشید زمانی که می‌گوییم زمان کم، منظورمان یکی دو ماه نیست.

داشتن شغل خانگی نیاز به مهارت دارد؛ شما بدون مهارت نمی ‌توانید یک شغل خانگی با درآمد بالا داشته باشید. شغل ‌های خانگی معمولاً به صورت اینترنتی هستند و به همین خاطر بهتر است در کنار داشتن این شغل‌‌ها مهارت‌های ساده اینترنتی را هم بلد باشید. یکی از این مهارت‌ها که بسیار مهم است و برای داشتن کسب و کار خانگی لازم است، داشتن یک وب‌سایت است.

البته می‌توانید برای وب‌سایت‌تان یک نیرو هم استخدام کنید اما قطعاً در روزهای اول نمی‌توانید این کار را انجام دهید و توانایی مالی لازم برای این کار را ندارید. شغل دوم خانگی ممکن است خیلی زود به شغل دوم شما تبدیل شود، حقیقت این است که معمولاً بسیاری از افراد بعد از مقایسه درآمد و مزایای شغل‌های خانگی، شغل اصلی ‌شان را کنار می‌گذارند و همه تمرکزشان را روی این موضوع می‌ گذارند.

شغل‌ های دوم می‌توانند یک سکوی کارآفرینی برای شما باشند البته به شرطی که پله‌های این سکو را به درستی طی کنید و بتوانید به موقع از فرصت‌هایتان استفاده کنید. همزمان با پیشرفت شغلی‌تان باید فکری هم به حال آموزش‌تان داشته باشید. برای مثال مهارت‌های کارآفرینی و کسب و کاری باید در شما نهادینه شود و این موضوع محقق نمی‌شود جز با مطالعه و تمرین.

معمولاً شغل خانگی در روزهای اول نیاز به صرف زمان زیادی ندارد اما آرام آرام باید روزانه زمان زیادی را صرف آن کنید. این کار به شما کمک می‌‌کند تا همزمان با پیشرفت شخصی‌تان، کسب و کارتان هم رشد کند. برای سایت‌تان بهتر است از یک وب‌سایت آماده وردپرسی استفاده کنید.

البته سایت‌سازهای دیگری هم برای شغل دوم خانگی مناسب هستند اما بهترین آن‌ ها وردپرس است که رایگان است و از امکانات بسیار خوبی هم برخوردار است. البته ممکن است در ابتدا از یک پیج اینستاگرامی استفاده کنید که هیچ مشکلی ندارد اما در نهایت نیاز به داشتن یک سایت پیدا می‌ کنید.

ویژگی‌های شغل دوم

تا حد زیادی با شغل دوم خانگی آشنا شدید اما شاید سؤال شما این باشد که ویژگی ‌های شغل دوم چیست و چرا شغل دوم ما نیاز به چه ویژگی‌هایی دارد؟! یکی از مهم‌ترین ویژگی‌‌های شغل‌ دوم این است که در ابتدا نیاز به زمان زیادی نداشته باشد؛ لطفاً در شروع کارتان محتاط باشید و سعی کنید شغل اول‌تان را حفظ کنید. بسیاری از افراد بلافاصله بعد از راه ‌اندازی شغل دوم، شغل اول‌شان را کنار می‌گذارند و این موضوع باعث می‌‌شود شما دچار مشکلات مالی زیادی شوید.

یکی دیگر از ویژگی‌های شغل دوم این است که بتوانید با کمترین هزینه آن را راه ‌اندازی کنید. برخی از شغل‌ها نیاز به داشتن سرمایه اولیه دارند و نمی‌توانید با هزینه‌های کم آن را راه ‌اندازی کنید. اگر شغل دوم شما شناور باشد مزیت بسیار بزرگی است؛ شناور بودن به این معنا است که هر زمان که خواستید بتوانید روی را آن کار کنید.

برای مثال خرید و فروش سکه و طلا نیاز به زمان مشخصی ندارد و می‌توانید در هر زمانی که خواستید بازار را تحلیل کنید و در زمان خاص معامله انجام دهید. اگر نیاز به درآمد سریع دارید بهتر است شغلی انتخاب کنید که زودبازده باشد و نیاز به صرف زمان برای به دست آوردن پول نداشته باشد.

مثلاً اگر به سراغ راه‌اندازی یک استارت آپ بروید ممکن است یکی دو سال زمان ببرد تا به درآمد مورد نظرتان برسید اما با راه‌اندازی یک فروشگاه اینترنتی احتمالاً خیلی زود می‌توانید به درآمد برسید.

بهترین شغل دوم برای کارمندان

شغل‌های زیادی برای کارمندان وجود دارد که می‌توانید از آن‌ها درآمد زیادی کسب کنید اما استارت آپ‌ها و سرمایه‌ گذاری‌ها یکی از مواردی هستند که برای کارمندان بسیار مناسب‌اند. شغل ‌های دوم مناسب کارمندان زیاد هستند اما مهم‌ترین نکته در این موضوع این است که کارمندان بتوانند شغلی مناسب علاقه و روحیات‌شان انجام دهند.

استارت آپ‌ها شرکت‌هایی است که تا حد زیادی قابل گسترش‌اند و می‌توانند برای شما مناسب باشند اما باید صبر داشته باشید و آموزش‌های اصولی را به درستی پیگیری کنید.

ایده‌های خوب برای شغل دوم پولساز؛ بهترین پیشنهاد کارمندان نیمه وقت!

یکی از دلایل ترغیب شدن افراد برای ایجاد یک شغل دوم، به‌دست آوردن درآمد بیشتر است. البته گزینه‌هایی مانند پرداختن به علایق و کارهای جدید نیز از مواردی هستند که می‌توانند باعث ایجاد شغل دوم شوند. نکته قابل توجه نوع شغل دومی است که هرکسی برای خود انتخاب می‌ کند. انتخاب این شغل بسته به توانایی ‌ها، علایق و امکانات قابل دسترس برای هر شخص متفاوت است.

بنابراین در این مطلب سعی کرده ‌ایم به ‌صورت کلی شغل‌های دوم مناسب برای خانم‌ها، آقایان، دانشجویان و بازنشستگان را معرفی کرده و مورد بررسی قرار می ‌دهیم. اگر شما نیز قصد راه‌اندازی یک شغل دوم دارید، می‌توانید بسته به شرایط خود بهترین گزینه را انتخاب کنید. برای تحقق این امر با ما همراه باشید.

برای مشاوره کسب و کار کلیک کنید

درخواست مشاوره

چگونه شغل دوم پیدا کنیم؟

در جواب به این سوال که چگونه شغل دوم پیدا کنیم، لازم است تا یک ارزیابی کلی نسبت به خودمان داشته باشیم. این‌که در چه سنی هستیم، آیا توانایی فراگیری مهارت‌های مورد لزوم برای یک شغل جدید را داریم، چقدر می‌خواهیم از آن کار درآمد بدست بیاوریم، برای انجام چه کارهایی اشتیاق داریم و …… همگی در انتخاب شغل دوم انتخابی ما تأثیر خواهند داشت.